Cerinte: Studii medii; Cunostinte solide de legislatia muncii (Codul Muncii, Codul Fiscal); Competente certificate in operare REVISAL (Curs Inspector Resurse Umane); Cunoasterea programelor de calculare a salariilor si a prevederilor legale referitoare la calcularea salariilor, la plata indemnizatiilor, a contributiilor sociale catre autoritati etc. Cunostinte MS Office. Conditii: Minim 2-3 ani experienta pe un post similar. Responsabilitati: Principalele atributii includ, dar nu se limiteaza la: Evidenta personalului: Intocmirea corecta a documentelor necesare angajarii /modificarii/ incetarii contractelor de munca; Inregistrarea in Revisal a documentelor de personal; Gestionarea documentelor de evidenta a contractelor de munca si arhivarea corespunzatoare a dosarelor de personal; Elaborarea adeverintelor solicitate de catre angajati; Actualizarea in permanenta a situatiilor legate de datele personale ale angajatilor; Asigurarea comunicarii eficiente cu institutii precum ITM, AJOFM, CAS etc.. Salarizare: Verificarea pontajelor cu documentele justificative din cursul lunii si inregistrarea acestora in programul de salarizare; Intocmirea statelor de plata lunare, in concordanta cu legislatia in vigoare. Consultanta: Consiliere pe probleme de legislatia muncii/ resurse umane/ salarizare Facturare: emiterea facturilor; mentinerea relatiilor cu furnizorii si clientii firmei. Intocmire rapoarte specifice; Emitere si prelucrare raport clienti; Inregistrarea si prelucrarea documentelor in programul de contabilitate; Respectarea termenelor de executie a sarcinilor de lucru, corectitudinii si calitatii acestora;