Zile libere 2023 - Află care sunt zilele libere legale din anul 2023

Mai e un pic și se duce și 2022. Angajații trebuie să-și planifice concediile de la anul și să le prezinte șefilor și departamentelor de Resurse Umane, așa că o listă cu zilele libere legale din 2023 ar fi utilă, nu?

Vezi calendarul sărbătorilor legale din 2023

Potrivit Codului Muncii, în 2023 vom avea 12 sărbători legale care pică în timpul săptămânii (cu 3 mai multe decât în 2022) și 3 în weekend:

• 1 ianuarie - Anul Nou - duminică;
• 2 ianuarie - a doua zi după Anul Nou - luni;
• 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române - marți;
• 14 aprilie - Vinerea Mare* - vineri;
• 16 aprilie - Paștele ortodox* - duminică;
• 17 aprilie - a doua zi de Paște ortodox* - luni;
• 1 mai - Ziua Muncii - luni;
• 1 iunie - Ziua Copilului - joi;
• 4 iunie - Rusaliile* - duminică;
• 5 iunie - a doua zi de Rusalii* - luni;
• 15 august - Adormirea Maicii Domnului - marți;
• 30 noiembrie - Sfântul Andrei - joi;
• 1 decembrie - Ziua Națională - vineri;
• 25 decembrie - Crăciunul - luni;
• 26 decembrie - a doua zi de Crăciun - marți.
• Salariaților care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii li se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de cultul respectiv.

Libere extra pentru bugetari

Zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 vor fi declarate nelucrătoare pentru angajații de la stat, astfel că aceștia vor putea să facă „punți” cu 24 ianuarie, 1 iunie, respectiv 15 august și să-și planifice trei minivacanțe de patru zile bucata, adică de pe 21 până 24 ianuarie 2023, din 1 iunie până pe 4 iunie 2023 și de pe 12 pe 15 august 2023.
Să nu-i invidiem prea tare, fiindcă vor trebui să-și prelungească timpul de lucru până la data de 28 februarie 2023, 30 iunie 2023, respectiv 31 august 2023 ca să compenseze aceste zile libere acordate de Guvern.

Nu se pot bucura de aceste libere cei care lucrează în locuri unde activitatea nu poate fi întreruptă, magistrații și angajații instanțelor care au termene de judecată în datele respective.

Ce se întâmplă cu angajații cărora nu li se pot acorda zile libere legale?

Tot potrivit Codului Muncii, angajaţii care trebuie să lucreze în zilele considerate libere legale fie vor primi o zi liberă în următoarele 30 de zile, fie ziua liberă legală lucrată le va fi plătită dublu.  

Atenție! Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează corespunzător pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei (conf. art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii). 

Verifică și articolul cu Zile Libere 2025!