Lunile tatălui: cine le poate lua, cum și cu cât sunt plătite
Ce înseamnă lunile tatălui și cine poate beneficia de ele? * Lunile tatălui vs. concediul paternal * Cum se solicită lunile tatălui și ce acte necesare? * Cum se calculează indemnizația? * De ce contează implicarea tatălui?
Ce înseamnă lunile tatălui?
Știai că, dacă ai devenit recent tată sau urmează să devii, poți beneficia de o perioadă din concediul pentru creșterea copilului rezervată special pentru tine? Este vorba despre cel puțin două luni netransferabile din concediul pentru creșterea copilului (CCC), dedicate părintelui care nu a solicitat inițial concediul. În cele mai multe cazuri, acest părinte este tatăl, motiv pentru care perioada este cunoscută popular drept „lunile tatălui”.
Acest drept este prevăzut de OUG nr. 111/2010, modificată prin OUG nr. 164/2022, care a transpus în legislația românească Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Atenție, nu sunt același lucru cu concediul paternal!
Deși vorbim despre două drepturi diferite, reglementate prin acte normative distincte, cu reguli și condiții de acordare diferite, ele sunt confundate foarte des. Ca să fie mai ușor de înțeles, iată principalele diferențe dintre concediul paternal și perioada rezervată tatălui în concediul pentru creșterea copilului (aka „lunile tatălui”):
Concediul paternal e reglementat de Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal, republicată și modificată prin Legea nr. 33/2023. Acesta se acordă imediat după nașterea copilului și-i permite tatălui să fie alături de mamă și de nou-născut în primele zile de viață. Durata concediului și condițiile de acordare n-au legătură cu concediul pentru creșterea copilului.
În schimb, lunile rezervate tatălui fac parte din concediul pentru creșterea copilului. Ele pot fi folosite oricând pe durata CCC, atât timp cât sunt solicitate în perioada concediului și sunt respectate condițiile legale. Dacă tot am adus vorba, hai să vedem...
Ce condiții trebuie să îndeplinești pentru a beneficia de lunile tatălui?
Trebuie spus din capul locului că nu orice tată le primește automat. Pentru a beneficia de această perioadă trebuie să îndeplinești condițiile pentru acordarea concediului și indemnizației de creștere a copilului prevăzute la art. 2 din OUG nr. 111/2010. Și anume:
- trebuie să ai domiciliul sau reședința legală în România;
- trebuie să locuiești împreună cu copilul și să te ocupi efectiv de creșterea lui;
- trebuie să fi realizat în România venituri supuse impozitului timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Aceste venituri pot proveni din: salarii și venituri asimilate salariilor, activități independente (PFA, întreprinderi individuale sau familiale), drepturi de autor, activități agricole, silvicultură și piscicultură sau alte categorii de venituri prevăzute de lege. Atenție, nu se iau în calcul veniturile din dividende și nici cele din chirii.
- trebuie să soliciți suspendarea activității profesionale de la angajator pe durata concediului;
- trebuie să depui documentele necesare în termen.
Poți beneficia de lunile tatălui chiar dacă nu ai lucrat 12 luni efectiv?
Da, dacă în această perioadă ai beneficiat de indemnizație de șomaj, de pensie de invaliditate, de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului/copil cu handicap, ai frecventat fără întrerupere cursurile de zi ale învățământului preuniversitar/universitar, inclusiv programul „A doua șansă”, ai beneficiat de concediu de acomodare şi indemnizaţia lunară aferentă acestuia.
Poți renunța la lunile tatălui?
Da, nimeni nu te obligă să intri în concediul pentru creșterea copilului și ai dreptul să alegi dacă vrei sau nu să folosești perioada rezervată ție. Dar atenție! Dacă îndeplinești toate condițiile și nu iei lunile tatălui, mama nu le poate din CCC. Ele nu se pot transfera de la un părinte la altul, ci pur și simplu se pierd.
În consecință, concediul se poate încheia cu două luni mai devreme decât durata maximă prevăzută de lege (până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului sau de 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități).
E important de știut că regula celor două luni netransferabile se aplică doar atunci când și tatăl, și mama au dreptul la concediul pentru creșterea copilului. Dacă, de exemplu, doar mama îndeplinește condițiile prevăzute de lege, ea poate beneficia de întreaga perioadă a concediului pentru creșterea copilului. Nu pierde două luni doar pentru că tatăl nu e eligibil. La fel se întâmplă și-n cazul familiilor monoparentale.
Cum puteți împărți concediul de creștere a copilului?
E bine ca părinții să discute din timp cine și când va sta acasă cu ăla mic. Nu să zică „las' că vedem noi atunci”, pentru că acel „atunci” s-ar putea să vină mai repede decât își imaginează și să-i prindă nepregătiți.
Concediul poate fi împărțit în trei moduri:
- intră mama prima în concediu (aceasta este varianta cel mai des întâlnită). După concediul de maternitate, mama intră în CCC, iar spre finalul perioadei tatăl „preia ștafeta” pentru lunile care-i revin.
- intră tatăl primul în concediu, dacă această variantă e mai avantajoasă pentru familie (de exemplu, tatăl își poate întrerupe mai ușor activitatea sau veniturile permit acest lucru). Mai ales că legea nu spune că mama trebuie să fie prima care intră în concediul pentru creșterea copilului.
- părinții își împart concediul: unul dintre ei poate reveni mai devreme la serviciu, iar celălalt poate rămâne acasă cu copilul. Este o variantă tot mai des întâlnită în familiile în care ambii părinți vor să fie implicați, să prindă cât mai multe momente importante din primii ani de viață ai copilului și să nu lase toate nopțile nedormite pe umerii unuia singur.
Cum se solicită lunile tatălui?
Așa cum spuneam mai sus, lunile din CCC rezervate tatălui nu se acordă automat. Pentru a beneficia de ele sunt necesari doi pași:
- Solicitarea suspendării activității. Dacă ești salariat, depui o cerere la angajator pentru suspendarea contractului individual de muncă pe perioada concediului. Dacă obții venituri din activități independente, va trebui să-ți întrerupi activitatea potrivit regulilor aplicabile formei în care lucrezi.
- Depunerea dosarului. După suspendarea activității, trebuie depusă cererea pentru acordarea concediului și a indemnizației, împreună cu documentele necesare, la primărie (serviciul de asistență socială) sau la DGASPC, după caz.
Acte necesare pentru lunile tatălui
Lista poate diferi ușor în funcție de situația fiecărei familii sau de cerințele autorității unde depui dosarul. Dar, în general, vei avea nevoie de:
- cererea tip pentru acordarea concediului și indemnizației;
- actele de identitate ale părinților;
- certificatul de naștere al copilului;
- adeverința de la angajator (sau documentele corespunzătoare, dacă obții alte tipuri de venituri), care dovedește îndeplinirea condiției privind cele 12 luni de venituri;
- decizia de suspendare a contractului de muncă;
- extras de cont, dacă dorești plata indemnizației în cont bancar (plata se poate face și prin mandat poștal);
- alte documente, dacă este vorba despre adopție, tutelă, plasament sau alte situații speciale.
Sfat: verifică înainte lista actualizată de documente cerute de instituția unde urmează să depui dosarul. Mai bine pierzi 5-10 minute decât să ți se spună la ghișeu „-Opa!, vă mai lipsește o hârtie, reveniți săptămâna viitoare”.
Când se depune dosarul pentru lunile tatălui?
Dosarul trebuie depus în termen de 15 zile de la data suspendării activității, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 2 ani a copilului (sau 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități).
Cum se calculează indemnizația pentru lunile tatălui?
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, inclusiv în cele două luni rezervate tatălui, acesta primește aceiași bani ca orice alt părinte aflat în CCC. Mai exact, potrivit OUG nr. 111/2010, indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani înainte de nașterea copilului.
Bine de știut: în 2026, indemnizația pentru creșterea copilului are o limită minimă și una maximă. Valoarea minimă este de 1.651 lei brut pe lună, stabilită în funcție de Indicatorul Social de Referință (ISR), iar valoarea maximă este de 8.500 lei brut pe lună, indiferent cât de mari au fost veniturile părintelui înainte de intrarea în CCC.
Asta înseamnă că:
- dacă 85% din veniturile tale depășesc plafonul maxim, vei primi cel mult 8.500 lei;
- dacă rezultatul este sub indemnizația minimă, vei primi 1.651 lei.
Important: începând cu 1 august 2025, din indemnizație se reține contribuția la sănătate (CASS), în cotă de 10%.
Exemple de calcul orientative:
Cazul 1: Tatăl are venituri medii
Să presupunem că media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni este de 5.000 lei. Calculul este următorul:
Indemnizația înainte de reținerea CASS (10%): 85% × 5.000 lei = 4.250 lei;
Reținere CASS (10%): 10% × 4.250 lei = 425 lei;
Suma netă încasată: 4.250 lei - 425 lei = 3.825 lei pe lună;
Cazul 2: Tatăl are venituri mari
Să presupunem că media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni este de 12.000 lei. Calculul este următorul:
Indemnizația înainte de reținerea CASS (10%): 85% × 12.000 lei = 10.200 lei
Cum indemnizația este limitată de plafonul maxim prevăzut de lege, tatăl nu va primi 10.200 lei, ci maximum 8.500 lei brut.
Reținere CASS (10%): 10% x 8.500 lei = 850 lei
Suma netă încasată: 8500 lei - 850 lei = 7.650 lei net pe lună.
Cazul 3: Tatăl are venituri mici
Să presupunem că media veniturilor nete din ultimele 12 luni este de 1.500 lei. Calculul ar fi așa:
Indemnizația înainte de reținerea CASS (10%): 85% × 1.500 lei = 1.275 lei
Pentru că suma rezultată este sub indemnizația minimă prevăzută de lege, tatăl va primi indemnizația minimă de 1.651 lei brut pe lună.
Reținere CASS (10%): 10% x 1.651 lei = 165 lei
Suma netă încasată: 1.651 lei - 165 lei = 1.486 lei pe lună
Ce indemnizație se primește pentru gemeni, tripleți sau multipleți?
Dacă se nasc gemeni, tripleți sau mai mulți copii din aceeași sarcină, indemnizația se calculează după o regulă specială, stabilita de guvern septembrie 2023:
*pentru primul copil se stabilește indemnizația în mod obișnuit, în funcție de veniturile părintelui;
*începând cu al doilea copil, se acordă o majorare de 50% din indemnizația stabilită pentru primul copil, pentru fiecare copil în plus.
Carevasăzică nu se acordă câte o indemnizație integrală pentru fiecare copil.
Exemplu
Dacă se nasc gemeni, iar indemnizația este de 4.000 lei, pentru primul copil se acordă 4.000 lei, iar pentru al doilea copil se adaugă 2.000 lei (50% x 4.000 lei). În total, părintele va primi 6.000 lei pe lună.
În cazul tripleților sau al altor sarcini multiple, aceeași majorare se acordă pentru fiecare copil începând cu al doilea.
Poate refuza angajatorul să acorde lunile tatălui?
Nu, dacă tatăl îndeplinește condițiile prevăzute de lege și depune documentele necesare, angajatorul nu poate refuza acordarea concediului pentru creșterea copilului și suspendarea contractului de muncă. Totuși, e bine ca solicitarea să fie făcută din vreme, pentru ca angajatorul să-și poată organiza activitatea.
De ce e important ca tatăl să fie implicat în primii ani ai copilului?
Creșterea unui copil nu e un „proiect” pentru un singur părinte, ci o aventură în doi (cu nopți nedormite incluse). Dincolo de dreptul la „lunile tatălui", implicarea acestuia în îngrijirea copilului are un rol important în construirea relației dintre ei.
„E vorba despre conectare și despre construirea unei relații cu tatăl la nivel senzorial, somatic, emoțional și intuitiv. În mod firesc, prima conexiune a copilului este cu mama, încă din perioada intrauterină. După naștere, când vine într-o lume nouă și plină de provocări, copilul beneficiază în continuare de sprijinul mamei, dar este la fel de important să aibă acces și la energia masculină a tatălui", explică Daniela Simache, psihoterapeut (Esential Psy).
„Este benefic ca cel mic să aibă doi piloni de susținere. Oricât de implicate și dedicate ar fi mamele, ele sunt tot oameni și obosesc. Pentru copil este valoros să poată conta și pe un părinte odihnit, disponibil emoțional și implicat. De aceea este important ca tatăl să fie un membru activ al echipei parentale, nu doar cel care pune salariul pe masă la sfârșit de lună, în timp ce mama preia întreaga responsabilitate pentru casă și copii. Un astfel de dezechilibru duce, în timp, la suprasolicitare și la epuizarea femeii.
Din experiența mea, am observat că familiile în care ambii părinți se implică în creșterea copilului au, de regulă, o dinamică mai sănătoasă și sunt mai fericite. Atunci când funcționează ca o echipă, chiar dacă unul dintre părinți greșește, celălalt îl poate completa sau corecta. În plus, sunt evitate reproșurile de tipul „- Era treaba ta să ai grijă de copil!” care apar atunci când responsabilitățile nu sunt împărțite în mod echitabil.
Este adevărat că mulți bărbați se simt copleșiți și cred, încă înainte de a începe, că nu vor face față provocărilor emoționale ale îngrijirii unui copil. Însă este firesc să aibă emoții. Important e înțeleagă că pot fi la fel de capabili ca mamele, chiar dacă mai fac greșeli. Copilul nu își va aminti că tata i-a pus scutecul invers sau dacă a încălzit laptele cu două minute mai mult. Își va aminti, în schimb, că tatăl lui a fost prezent, l-a ținut în brațe, l-a liniștit și a avut grijă de el în primii ani de viață.
Implicarea în îngrijirea copilului nu-i face pe bărbați mai puțin demni sau mai puțin masculini. Dimpotrivă, un tată prezent îi oferă copilului siguranță, iar mamei un partener adevărat”, mai spune psihoterapeutul.
Lunile tatălui nu sunt doar un drept prevăzut de lege, ci și o oportunitate de a petrece timp cu copilul într-o perioadă care trece mai repede decât pare. Dacă ambii părinți sunt eligibili pentru concediul de creștere a copilului, merită să discute din timp cum îl vor împărți. O planificare făcută din vreme îi poate ajuta să profite de întreaga perioadă de concediu și să evite pierderea celor două luni rezervate tatălui. Iar dincolo de toate formalitățile, rămâne poate cel mai important lucru: copilul are șansa să crească avându-i aproape pe amândoi.
70 vizualizari Autor Raluca Cincu 23.07.2026
Diploma de Bac este o etapă intermediară pentru ce se întâmplă în viitorul tinerilor. Șanse au și cei...
Câți bani rămân în mână după majorare? * Ce se întâmplă în cazul contractelor part-time? * Cât îi costă...
Mismatch-ul educațional: facultatea vs. piața muncii * De ce să ții cont când alegi facultatea? * Lista...