Sunt obligați angajatorii să majoreze tichetele de masă?

În urma înțelegerii între sindicaliști, patroni și Guvern s-a decis majorarea tichetelor de masă. Valoarea va fi de maximum 45 de lei per tichet.

În Monitorul Oficial nr. 1106 din 28.11.2025 a fost publicată Legea 201 cu privire la acordarea biletelor de valoare. E oficial: valoarea maximă a unui tichet de masă devine 45 de lei începând cu 1 noiembrie 2025. Aceeași valoare de 45 de lei va rămâne în „meniu” și pentru bonurile de masă din 2026, pe tot parcursul primului semestru (adică din ianuarie până-n iunie), plus lunile iulie, august și septembrie. Pe urmă vedem dacă vor mai fi creșteri sau nu.

Autorităţile estimează că aproximativ 3 milioane de angajaţi ar urma să beneficieze de această majorare importantă în contextul economic actual, când prețurile alimentelor au luat-o pe câmpii (că de majoarea salariului minim pe economie nu poate fi vorba momentan). Totodată, creşterea valorii tichetelor de masă ar contribui şi la stimularea consumului intern, ceea ce ar fi un bonus pentru cantine, restaurante sau pentru supermarketul de la colţ. Dar întrebarea e...

Sunt obligați angajatorii să majoreze tichetele de masă?

Din 2015 încoace, valoarea tichetelor de masă a tot crescut (de la 9,41 lei la 40,18 lei în zilele noastre), însă angajatorii NU sunt obligați să le majoreze. Iată de ce:

• Legea nr. 165/2018 spune că tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial, adică un bonus oferit pe lângă de salariu. Deci nu sunt un drept garantat! Angajatorul este cel care decide dacă ți le oferă sau dacă le majorează ori de câte ori vine Guvernul cu o propunere de acest fel.

De aceea e important să te uiți dacă în anunțurile de Locuri de muncă sunt menționate și bonurile de masă (pe Anuntul.ro toate beneficiile oferite candidaților sunt evidențiate la finalul anunțurilor de angajare), dar și să citești cu atenție contractul de muncă înainte de a-l semna pentru a verifica dacă sunt trecute tichetele și valoarea lor în el. Iar când îți iei inima în dinți să discuți cu șeful despre o mărire de salariu și-ți spune că nu se poate acum, adu în discuție creșterea valorii bonurilor de masă. Dacă nu curge, pică, vorba ceea.

• Legea vorbește doar despre valoarea maximă admisă per tichet (45 de lei, cât a decis Parlamentul acum). Carevasăzică angajatorul nu are voie să depășească această sumă, atât. Dar poate rămâne la valoarea veche a tichetelor fără să încalce vreo regulă.

Care sunt taxele pentru tichetele de masă și cine le plătește?

Tichetele de masă sunt impozabile pentru angajați, fiind supuse impozitului pe venit de 10% și, din 2024, a CASS de 10%. Sunt exceptate de la plata contribuțiilor sociale obligatorii CAS (pensii) și CAM (contribuție angajator).

Atenție! Firma cumpără tichetele de masă de la firmele emitente și plătește și costurile administrative aferente, dar impozitele pe bonuri le plătești tu. Angajatorul doar ți le reține din salariu și le virează statului.

Bonuri de masă cu valoare mai mare, salariu net mai mic

E bine să știi că, cu cât numărul și valoarea tichetelor de masă sunt mai mari, cu atât iei mai puțini bani în mână la salariu (și viceversa). De exemplu:

Calcul salariu net cu tichete de 45 de lei bucata

Să zicem că încasezi un salariu de bază de 4100 de lei, iar din 1 noiembrie 2025 ai tichete de masă în valoare de 45 de lei.

La 23 zile lucrate într-o lună (presupunem că nu ai zile de concediu de odihnă sau medical), valoarea tichetelor de masă este 1035 de lei. Așadar avem:

Salariu brut: 4100 de lei;

Total venituri brute (cu tot cu tichete): 4100 lei (salariul de bază) + 1035 de lei (valoarea tichetelor) = 5135 de lei;

Contribuția la asigurari sociale (25%) - aceasta se scade din salariul de bază, fără tichete: 4100 de lei x 25% = 1025 de lei;

Impozitul CASS - aceasta se scade din totalul veniturilor brute (10%): 5250 de lei - 10% = 513,5 lei;

Venitul impozabil: 5250 de lei - 513,5 lei - 1025 de lei = 3596,5 lei;

Impozitul pe venit (10%): 3700 de lei x 10% = 359,6 lei;

Salariul net (banii în mână la final de lună, separat de tichete): 4100 de lei - 513,5 lei (CASS) - 1025 de lei (CAS) - 359,6 de lei (impozitul pe venit) = 2201,9 lei.

În schimb, dacă angajatorul nu-ți majorează valoarea bonurilor și acestea rămân, să zicem, de 40 de lei...

Calcul salariu net cu tichete de 40 de lei bucata

Salariu brut: 4100 de lei;

Valoare tichete: 40 de lei x 23 zile = 920 de lei;

Total venituri brute (cu tot cu tichete): 4100 lei (salariul de bază) + 920 de lei (valoarea tichetelor) = 5020 de lei;

Contribuția la asigurari sociale (25%) - aceasta se scade din salariul de bază, fără tichete: 4100 de lei x 25% = 1025 de lei;

Impozitul CASS - aceasta se scade din totalul veniturilor brute (10%): 5020 de lei x 10% = 502 lei;

Venitul impozabil: 5020 de lei - 502 de lei - 920 de lei = 3598 de lei;

Impozitul pe venit (10%): 3598 de lei x 10% = 359,8 de lei;

Salariul net (banii în mână la final de lună, separat de tichete): 4100 de lei - 502 de lei (CASS) - 1025 de lei (CAS) - 359,8 de lei (impozitul pe venit) = 2213 lei.

Când NU primești tichete de masă?

În afară de situația în care nu beneficiezi de bonuri de masă dacă ele nu sunt menționate în contractul de muncă, mai sunt cazuri în care nu ți se oferă. Și anume:

• Când ești în concediu de odihnă. În zilele în care mergi la munte, la mare, în orice împrejurare nu încasezi și tichete de masă, ci doar indemnizație de concediu de odihnă (care se calculează astfel: media zilnică a veniturilor salariale din ultimele trei luni, înmulțită cu numărul de zile de concediu).
• Când ai zile libere pentru evenimente familiale. Dacă te căsătoreșți, ți-a născut soția sau trebuie să participi la înmormântarea unei rude apropiate, ti se dă liber de la serviciu conform legii, dar nu și tichete de masă în zilele cât lipsești. 
• De zilele libere legale. Ești plătit suplimentar dacă lucrezi de Crăciun, Paște, 1 Mai, Rusalii etc., dar nu primești și tichete de masă.
• Când ești în delegație sau detașat în afara localității cu diurnă. Dacă primești diurnă, legea presupune că ai deja bani de mâncare, așa că nu mai primești și bonuri de masă. 
• Când ești în concediu medical;
• Când ai vreo absență nemotivată sau motivată (ți se taie tichetul din ziua aceea);
• Când firma organizează evenimente, activități sau traininguri externe, iar în zilele respective nu-ți desfășori activitatea la locul de muncă.

Recapitulare

• Nu este scris nicăieri în lege că angajatorul trebuie automat să acorde tichete de masă tuturor salariaţilor. Ele nu sunt incluse în salariul lunar, ci reprezintă beneficii extrasalariale, iar acordarea lor se face doar dacă este menționată în contractul de muncă, în regulamentul intern sau în negocierea cu sindicatul.

• Chiar dacă angajatorul acordă tichete, legea nu prevede că acesta este obligat să acorde valoarea maximă de 45 de lei, ci doar să nu depăşească plafonul legal. 

• Pentru angajat, tichetele de masă sunt impozabile, iar aceste taxe sunt reținute din veniturile câștigate şi direcționate către stat de angajator.

În concluzie, faptul că se estimează că aproximativ 3 milioane de angajați ar urma să beneficieze de majorare tichetelor nu înseamnă și că toţi vor primi automat mai mulți bani pe cardul de bonuri, pentru că acest lucru depinde doar de voinţa și putinţa angajatorilor.