Ascendis - Training si consultanta in domeniul dezvoltarii organizationale, Bucuresti

În lumea afacerilor, oamenii sunt motorul care pun lucrurile în miscare. Însa, la fel ca niste puzzle-uri complexe, fiecare dintre noi are propriul mod de a gândi si de a actiona. Pentru a construi echipe eficiente si pentru a lua decizii în cunostinta de cauza, este esential sa întelegem anumite coordonate cheie pentru fiecare angajat sau potential candidat.

O evaluare completa a unei persoane necesita o abordare multidimensionala. Îmbinam observarea comportamentelor în actiune, o caracteristica esentiala a acestui program, cu evaluari psihometrice (Harrison Assessments), pentru a întelege atât manifestarile exterioare, cât si tendintele interne ale persoanei, oferind astfel o imagine mai clara a potentialului sau. Cele doua seturi de informatii rezultate în urma acestor evaluari constituie o baza solida pentru a formula ipoteze valide despre modul în care competentele comportamentale ajuta persoana în rolul profesional pe care îl are, respectiv ce nu o ajuta si are nevoie sa dezvolte.

Un centru de evaluare si dezvoltare faciliteaza observarea si evaluarea comportamentului în situatii practice, desprinse din viata efectiva a organizatiei (incluzând provocarile, dilemele si situatiile limita specifice), ceea ce ofera o mai buna predictibilitate asupra comportamentelor reale ale participantilor.

Cum functioneaza acest proces?

• Sisteme de referinta: Formulam un sistem de referinta pornind de la analiza sistemelor de competente interne ale companiei.
• Scenarii personalizate: Cream scenarii care reflecta exact provocarile si oportunitatile specifice respectivului rol.
• Evaluatori experimentati: Echipa noastra de evaluatori este specializata în observarea, întelegerea si interpretarea comportamentului uman.
• O abordare holistica: Cu ajutorul consultantilor cu background divers, combinam perspectivele psihologice cu cele ale mediului de business pentru a obtine o imagine completa a potentialului fiecarui participant.
• O metoda riguroasa: Utilizam si respectam principiile metodologiei ORCE (Observe, Record, Classify, Evaluate), best practice în evaluare: mai întâi observam si înregistram, iar interpretarea si scorarea se fac ulterior, într-o sesiune separata. Fiecare comportament este observat în minim 2 situatii diferite pentru a avea o imagine fidela a reactiilor reale. Fiecare scor este înregistrat doar în urma discutarii si notarii indicatorilor comportamentali observati. Fiecare punctaj este acordat de echipa de evaluatori doar prin consens.
• Feedback relevant: Oferim participantilor feedback detaliat si personalizat, încurajând astfel atât auto-analiza si constientizarea propriilor resurse si a zonelor de dezvoltare, cât si decizia asupra urmatorilor pasi.

Folosind o abordare obiectiva, fundamentata metodologic, si experienta pe care o avem, va putem sustine în conceperea, organizarea si implementarea unor programe de evaluare interna. Fie ca este vorba de procese de promovare interna, procese dedicate identificarii si dezvoltarii talentelor sau interventii de maximizare la nivel de leadership si management, putem construi împreuna un plan de actiune functional si personalizat.

Obiectivul nostru este sa va sprijinim în dezvoltarea abilitatilor echipei de implementare, respectiv în luarea deciziilor potrivite în zona de pregatire si punere în actiune pentru a ajunge la rezultatele dorite.

  Solutii talent management

• Crearea unui sistem de competente-cheie pentru organizatie
• Dezvoltarea de scale de evaluare cu ancore comportamentale
• Crearea de scenarii personalizate pentru evaluarea unui set specific de competente comportamentale
• Identificarea nevoilor de dezvoltare si realizarea planurilor de dezvoltare
• Consiliere în realizarea planurilor de succesiune
• Implementare de Sisteme de Management al Performantei
• Implementare Centre de Evaluare si Dezvoltare interne prin platforma Ascendis Assessment

 Solutii Engagement

• Analiza Harrison a factorilor de retentie si engagement individuali
• Analiza Harrison a factorilor de retentie si engagement la nivel de echipa

 Solutii HR training

Eficientizarea operatiunilor de resurse umane constituie un catalizator puternic pentru bunul mers al organizatiei. Cursurile in-house ofera solutii prin transferul de know-how specific, axat pe multiple aspecte ale proceselor de HR:

• Curs practic de Recrutare si Selectie
• Curs practic de Assessment Center
• Curs Behavioural Assessment pentru manageri

 Solutii Cariera

• Orientare în cariera
• Servicii de outplacement