Vitalia Dana Andreea, Cabinet Individual de Psihologie Bucuresti

Potrivit proiectului Statutului personalului didactic, incepand cu anul scolar 2009-2010, profesorii urmeaza sa fie testati psihologic in fiecare an, iar cei care nu accepta vor fi dati afara din invatamant.

Cadrele didactice vor fi nevoite sa prezinte "un certificat medical si de atestare psihocomportamentala" eliberat in urma examinarii de catre un medic de medicina muncii, respectiv psiholog acreditat, pe un formular stabilit de catre MECI impreuna cu Ministerul Sanatatii.

La angajarea intr-o societate de paza viitorii agenti sunt obligati sa  efectueze examenul psihologic.

Documente necesare avizarii pentru agent de paza neinarmat

• cerere, datată şi înregistrată din partea unităţii angajatoare, prin care se solicită avizarea;
• copie de pe actul de identitate;
• copie de pe ultimul act de studii;
• fişa medicală din care să rezulte că este apt din punct de vedere fizic şi psihic pentru serviciul de pază;
• certificatul de cazier judiciar
• atestatul sau certificatul de absolvire a cursului de calificare profesională pentru agent de pază.

Documente necesare avizării pentru agent pe pază înarmat

• Cere de avizare de la unitatea unde se angajează
• Copie B.I./C.I.
• Copie act studii
• Fişă medicală tip deţinătorii de arme şi muniţii
• Examen psihologic
• Atestat sau certificat de absolvire a cursului de calificare profesională pentru agent de pază

Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii în Muncă nr. 319 din 2006).

Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaţii companiei dumneavoastră. Astfel, vă stăm la dispoziţie cu următoarele tipuri de evaluări psihologice:

Evaluarea psihologica la angajare

Face parte din procesul de selectie, desfasurat dupa recrutare si are rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile si atitudinea potrivita astfel inat sa poate indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fisa postului.

Pentru parcurgerea ei nu trebuie sa existe o reglementare expresa, deoarece orice angajator isi doreste angajati capabili sa aduca un plus de valoare companiei sale.

Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:

•personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare);

•cadre didactice;

•personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;

•muncă la înălţime;

•muncă în condiţii de zgomot;

•muncă în condiţii de izolare;

•lucru în tura de noapte;

•muncă în câmpuri electrice;

•muncă în câmpuri electromagnetice;

•manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;

•muncă în mediu subteran;

şi de asemeni:

•cetăţenii străini care lucrează pe teritoriul României;

•angajaţii care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei şi în timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă şi domiciliu.

Evaluarea psihologică periodicăeste importantă pentru o organizaţie care-şi doreşte ca rezultatele sale să fie continuu optimizate. Angajaţii unei companii pentru a fi performanţi trebuie să simtă faptul că sunt reprezintă o parte importantă din ea, că participă activ la viaţa şi la creşterea ei. Un angajator nu trebuie să piardă din vedere faptul că motivaţia la locul de muncă poate fluctua, interesele, aspiraţiile se schimbă şi drept urmare calitatea muncii depuse de coechiperii săi poate suferi modificări nedorite.

Pentru a avea informaţii despre gradul de producere a acestora sunt necesare aceste evaluari periodice.

Tot ele ne pot oferi posibilitatea cunoaşterii tendinţelor de evoluţie a abilităţilor şi aptitudinilor evaluate la angajare, oferindu-ne suportul decizional legat de necesitatea de formare şi dezvoltare personală şi profesională a colegilor noştri de muncă, de nivelul de adaptare la cerinţele crescânde a postului sau a funcţiei pe care o ocupă.

Evaluările psiho-aptitudinale periodice se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani în funcţie de cerinţele locului de muncă, de opţiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, însă trebuie respectate prevederile legale prevăzute pentru meseriile şi profesiile enunţate la evaluările pentru angajare.

Evaluarea psihologică la schimbarea funcţiei este şi ea o parte componentă a selecţiei profesionale ce urmează procesului de recrutare internă desfăşurat de către departamentul de resurse umane a unei companii.

Posibilitatea oferită de companie unui angajat de a lucra într-un alt departament trebuie dublată de verificarea posibilităţilor acelui angajat de a desfăşura o muncă cu un randament ridicat

Evaluarea psihologică pentru promovare profesională este o etapă importantă în procesul de creştere în carieră a unui angajat.

Compania îi oferă posibilitatea de a se forma şi dezvolta profesional, iar acesta la rândul său trebuie să fie capabil să facă faţă cererilor şi nevoilor ei crescânde de performanţă din partea sa.

În urma unei asemeni evaluări, managerul are posibilitatea să obţină informaţiile necesare în luarea hotărârii de a-şi supune subalternul la un salt profesional sau nu.

Să nu uităm că este foarte important ca "omul potrivit să fie la locul potrivit şi la timpul potrivit".

Evaluarea psihologică la reluarea activităţii se realizează după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate/paternitate.