Potrivit dispozitiilor prevazute de art. 78 din Codul Muncii, daca este dispusa concedierea salariatului fara respectarea normelor legale, in aceasta materie, atunci decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta. Constatarea nulitatii absolute se poate stabili prin hotarare judecatoreasca, adresandu-va unui avocat specializat in dreptul muncii, care sa va asigure reprezentarea in fata Tribunalului, Sectia Litigii de Munca si Conflicte de Munca.Ati fost concediat ilegal? Iata care sunt normele in aceasta materie:Conform art. 58 din Codul Muncii, concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din motive care nu tin de vointa salariatului, ci apare la initiativa angajatorului.Potrivit alin.2) al art. 58 din Codul Muncii, concedierea este de doua feluri:
concediere intervenita din motive care tin de persoana salariatului;
concediere intervenita ca urmare a unor motive care nu tin de salariat.
Este esential sa cunoasteti ca, potrivit art. 59 din Codul Muncii este interzisa concedierea pe criterii ce tin de sex orientare sexuala, caracteristici genetice ale salariatului, varsta, apartenenta religioasa si nationala, etnie, rasa, orientare politica, origine sociala, handicap, situatie familiala, apartenenta sau activitate sindicala, intr-un cuvant din motive discriminatorii, ori pentru exercitarea dreptului legal la greva ori a drepturilor sindicale. Angajatorul nu poate dispune concedierea:
daca sunteti in incapacitate temporara de munca, stabilita potrivit unui certificat medical, si ati anuntat si notificat angajatorul in acest sens;
daca s-a instituit carantina, pe durata suspendarii activitatii de munca;
pe perioada in care salariata este gravida, in cazul in care angajatorul a fost notificat in privinta acestui aspect anterior emiterii deciziei de concediere;
pe intreaga durata a concediului de maternitate;
pe intreaga durata a concediului de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani, ori in cazul copilului care prezinta handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
pe intreaga durata a concediului solicitat pentru ingrijirea copilului bonlav de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea acestuia a varstei de 18 ani.
in perioada exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, exceptia fiind cazul de concediere pentru o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate ale salariatului;
in perioada efectuarii concediului de odihna.
Cu privire la situatia prevazuta la punctul 1), respectiv situatia concediului pentru motive de tin de incapacitatea temporara de munca a salariatului, in situatia in care intervine reorganizarea judiciara, falimentul or dizolvarea unitatii angajatoare, prevederile mentionate nu sunt aplicabile.Astfel, Codul Muncii prevede expres si limitativ motivele enuntate mai sus ca fiind aplicabile in cazul dispunerii concedierii pe motive ce tin de salariat. Este interzisa concedierea unui salariat din alte motive decat cele prevazute de lege. Impotriva abuzurilor angajatorului, puteti apela la serviciile cabinetului nostru, in vederea inaintarii unei actiuni de chemare in judecata in baza careia sa beneficiati de drepturile legale ce vi se cuvin. 
